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印尼、菲律賓與越南三國聯手，要求家事外勞薪資由15840元調高為17500元；勞動部原本堅不接受，但印尼、菲律賓與越南紛紛表示，如果雇主不願意薪資超過17000，就不同意簽約，勞動部決定順勢而為全面提高家事外勞薪資，但是希望爭取實質加薪17000元以下，2015年內就適用。

哼著熟悉的音樂，印尼籍家事外勞Mina，除了幫忙照顧小孩，還包辦大大小小的家事。

來台灣3年多了，薪水終於要調漲，可以寄回家的錢也多了一些。

因為台灣18年來，家事外勞的薪資一直維持在15840元，但4年前，印尼菲律賓越南就開始聯手抗議，向我國勞動部，要求調漲到17500元。

根據了解，勞動部將展開印尼菲律賓越南三國的多邊會談，一是比照基本公資，但扣膳食和住宿費用，另一方案，則是從原本的15840往上加，無論是哪個方案，都希望將外勞薪資守在17000元上下，但對雇主來說，還是多了一個負擔。

將心比心，林小姐覺得漲的有理。但為了照顧小baby，想要請到有經驗的外勞，可能得花更多的錢。

同樣身為雇主的蔡小姐，因為母親生病，同時還要負擔沉重的醫療費用，覺得一次漲2000元，蔡小姐覺得很有感。

聲稱50%的雇主同意，也和我國基本薪資調漲幅度做比較，這項談配8月底前就會確定，但只適用新引進的，和期滿重聘的外勞。外勞薪資，這回真的漲定了。（民視新聞周康玉、詹皓帆台北報導）



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部宣布-將調漲家事外勞薪資-061546178.html

（中央社記者魏紜鈴台北15日電）勞動部今天表示，大專校院104學年度第一學期開學在即，提醒各大專校院儘速完成學生兼任助理「學習」與「勞動」分流。

全國各大專校院陸續開學，基於大學自治精神，勞動部建議各校在校內成立「學習型」與「勞動型」兼任助理認定平台，由學校、學生代表及專家學者共同組成。

其中學生代表部分，由大學與研究生學生會、工會（如有工會者）代表推派，就校內欲規劃的相關兼任助理制度進行溝通討論與凝聚共識，政府機關將尊重校內充分溝通後形成的共識。

勞動部提醒，如果校內平台無法獲得共識，可再提案到勞動部，會同教育部等相關部會所組成的跨部會溝通平台進一步討論，協助學校釐清。

針對各學校反映「勞動型」或「學習型」兼任助理完成分流後，確定為勞動型兼任助理者會有部分負擔支出的問題。

勞動部說明，有關全民健康保險費用，依衛福部規定，學校僱用的學生兼任助理，每週工時12小時以下且不需每個工作日到工者，學生應以原投保資格繼續投保，學校並無為其投保全民健康保險的法定義務。

此外，依全民健康保險法施行細則第20條規定，從事短期性工作不超過3個月的學生，得以原投保資格繼續投保（原依親加保則無需轉為學校加保），學校也不須為其投保全民健康保險。

有關勞工保險費用，勞動部指出，科技部一學年科專經費新台幣200億元，為各大學研究計畫經費最大來源，許多大學反映若將科技部計畫的兼任研究助理納為僱傭關係，恐無法負擔勞保費用。

科技部配合勞動部及教育部所公布原則，已修訂「補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」規定。

「學校可於申請研究計畫時，提出兼任助理所需相關勞健保等經費需求申請，如有經費不足支應兼任助理勞健保費用者，可在計畫執行結束後，申請追加差額。」勞動部解釋，各校接受政府各機關委託辦理的研討活動或研究計畫，可編列所僱用的學生相關勞健保及勞退費用，學校無需另覓財源處理。

至於學校內短期、一次性工作的僱用學生，如辦理學術研討會或各項慶典活動所需，僱用工讀生工作2至3日等，因學生非全月在職而是按日工作，學校得按工作日數投保勞保，並依實際加保天數計算保費，無須負擔全月勞保費用。

勞動部舉例，某校僱用學生於7月14日至15日兩天辦校慶，每天工作2小時，日薪300元。月投保薪資應填報：300元*30日=9000元，月投保薪資級距為1萬1100元，投保單位於7月14日到職當天申報加保，於15日離職申報退保，保險費計收2天共53元即可，並無學校原先擔心即使工作1天也要投保一整個月的情形。

此外，勞工保險局也有提供學校勞工保險簡便申報方式，透過網路申報加退保，保險效力從網路申報當天生效，相關問題可撥電話(02-23961266轉分機4001)洽詢。

勞動部補充，為減少學校面對勞動型兼任助理疑慮，勞動部官網也有設置「兼任助理權益專區」（/www.mol.gov.tw/topic/23616/），相關勞動契約參考範本及問答集等，各校可直接下載。1040915



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部籲大專校院-儘速完成兼助分流-034223076.html

政府過去開辦不少職業訓練課程，幫助青年和失業者學習就業技能，但業界認為政府培訓人才的技能與需求有落差；勞動部長陳雄文表示，今年起將花三年，與業界合作訂出三百個「職能基準」，減少職訓的學用落差。（戎華儀報導）

國民黨總統參選人洪秀柱28號推出青年就業政策，希望修改就業保險法，提高政府補助的職業訓練經費。勞動部推估，修法後提高提撥就業保險費年度應收經費到20%，職訓經費多出一倍，約50億元。

不過業界過去使用接受政府職業培訓出來的人才的經驗，認為還是與業界需求有落差。勞動部長陳雄文表示，今年起將訂定職能基準，並獲得企業認可，以減少學用落差。

陳雄文：『這些職能基準，又是要跟這些企業界大家討論過，他甚至要用的人，就是要有這個能力，所以企業界要認可這個職能基準，訓練單位再依照這個職能基準去訓練人，這樣訓練出來的就可以產用合一。』

陳雄文表示，勞動部今年與經濟部合作，將先訂出30個職能基準，參考國外各國的規定，3三年內預計將訂出300個。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部訂職能基準-降低職訓學用落差-104015375.html

【記者謝政儒台北報導】全國各大專校院於昨（14）日陸續開學，勞動部提醒各學校儘速完成兼任助理「學習」與「勞動」之分流，建議各校可於校內成立「學習型」與「勞動型」兼任助理認定平臺，由學校、學生代表及專家學者共同組成，其中學生代表部分，由大學與研究生學生會、工會(如有工會者)代表推派，就校內欲規劃之相關兼任助理制度進行溝通討論與凝聚共識，政府機關將尊重校內充分溝通後形成之共識。若校內平臺未能獲致共識，可再提案至勞動部會同教育部等相關部會所組成的跨部會溝通平臺進一步討論，協助學校釐清。

勞動部表示，針對各學校反映「勞動型」或「學習型」兼任助理完成分流後，確定為勞動型兼任助理者會有若干負擔，依衛生福利部規定，學校所僱用之學生兼任助理，每週工作時數12小時以下且不需要每個工作日到工者，學生應以原投保資格繼續投保，學校並無為其投保全民健康保險之法定義務。此外，依全民健康保險法施行細則第20條之規定，從事短期性工作未逾3個月之學生，得以原投保資格繼續投保（原依親加保則無需轉為學校加保），學校亦毋須為其投保全民健康保險。

科技部一學年科專經費200億元，為各大學研究計畫經費最大來源，許多大學也反映如將科技部計畫之兼任研究助理納為僱傭關係恐無法負擔勞保費用；科技部為配合勞動部及教育部所公布之原則，已修訂「補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」之規定，學校可於申請研究計畫時，提出兼任助理所需相關勞健保等經費需求申請，另修正前已核定之本(104)學年研究計畫，如有經費不足支應兼任助理勞健保費用者，可於計畫執行結束後，申請追加差額。各學校接受政府各機關所委託辦理之研討活動或研究計畫，可編列所僱用之學生相關勞健保及勞退費用，學校無需另覓財源處理。

學校內短期、一次性工作之僱用學生，例如學校為辦理學術研討會或各項慶典活動所需，僱用工讀生工作2至3日等，因學生非全月在職而係按日工作，學校得按工作日數投保勞工保險，並依實際加保天數計算保費，無須負擔全月勞保費用。舉例而言，某校辦理校慶需僱用學生於7月14日至15日兩天，每日工作2小時，每日日薪300元，則月投保薪資應填報：300元*30日= 9,000元，月投保薪資級距為11,100元，投保單位應於7月14日到職當日申報加保，並於15日離職申報退保，保險費則計收2日共53元即可，並無學校原先擔心即使工作一天也要投保一整個月之情形。

勞動部勞工保險局提供學校勞工保險簡便之申報方式，透過網路申報方式加退保，保險效力自網路申報當日生效。學校可先申請單位憑證及授權管理者之自然人憑證，再至該局網站依序完成網路申報之申請步驟，即可進行網路申報及查詢作業。

(自立晚報20150915)



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部-大專校院速完成學生兼任助理分流-142650454.html

為保障童工權益，勞動部今天表示，未來十五歲以上、未滿十六歲的童工，工資不得低於基本工資，等於打工族時薪最低不可低於新台幣一二○元。

不少國中升高中學生，趁國中畢業後、高中開學前在外打工賺零用錢，根據現行「勞動基準法」規定，十五歲以上、未滿十六歲的受僱者屬於童工，且工資不得低於基本工資的七成。

勞動部今天表示，現行勞基法僅以年齡作為給付工資依據，但事實上童工跟一般勞工的工作效率、勞務可能是相同的，若僅給七成恐有失公平。

為了維護童工勞動條件，勞動部指出，日前預告的「勞動基準法施行細則」部分條文修正，已刪除童工工資不得低於基本工資七成的規定，未來童工將不得低於基本工資，目前基本工資為月薪二萬八元、時薪一二○元。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞動部-童工-打工-時薪120元-160000303.html